Sparebanken Norge med stort gavebidrag

Banken har lenge støttet gode formål. Gavebidraget til Stiftelsen Norsk Luftambulanse på 215 000 kroner går inn i en over 200-årig historie.

Tekst og foto: Erland Kroken

Banken, som tidligere het Sparebanken Vest, har siden 2017 spurt sine ansatte om hvem de bør støtte i forbindelse med julen.  I stedet for en fysisk julegave kan de ansatte foreslå organisasjoner eller prosjekter som bør få støtte. For hver ansatt stiller banken opp med hele 5000 kroner.

En som kjente veldig på ønsket om å støtte en ideell organisasjon, var Mette-Kristin Meland. Hun hadde knapt vært i stillingen i ett år, og kjente ikke alle rutiner, da hun foreslo Stiftelsen Norsk Luftambulanse i fjor.

Nominerte med videofilm

– Da jeg skjønte at det ikke bare var å sende e-post, men at vi også måtte sende inn en kort filmsnutt med begrunnelsen, måtte jeg le. Jeg hadde aldri laget en slik film før. Men, jeg kastet meg ut i det, ler Nordfjordingen som har bodd i Bergen med familien siden 1996. 

Hennes forslag ble stemt frem og ble til en gave på hele 215 000 kroner.

– Helt utrolig, og fantastisk flott resultat. Dette er virkelig støtte til livsviktig arbeid, sier Mette-Kristin.

Tidlig på 2000-tallet var mannen hennes med i ulykke. En luftambulanse fraktet ham til sykehus. Det gikk heldigvis bra. Yngstesønnen hennes har også fått hjelp av luftambulansen.

– Jeg har sett med egne øyne viktigheten av denne tjenesten. Det å støtte stadig utvikling og forskning i tjenesten er en hjertesak for meg, og jeg er svært glad for å jobbe et sted som gir slike muligheter, sier hun.

Deler ut av overskuddet

Sparebanken Norge-konsernet inneholder også Bulder Bank og Eiendomsmegler Norge. Giske Eggen er ansvarlig for samfunnsansvar og trekker i trådene i alle gode søknader og hva de skal støtte.

– Vi er rundt 1600 ansatte, og som sparebank med over 200 års historie, ligger det i vårt gen at vi gir deler av overskuddet til gode formål i samfunnet. Årlig bidrar vi til cirka 1800 tildelinger som gjerne er mellom noen tusen kroner til flere millioner kroner.

Beslutningene for tildelingene skjer ute hos lokalkontorene.
– Det er de som kjenner lokalmiljøet, smiler hun.

Mette Kristin nikker og er enig.

– Det jeg kanskje liker aller best med denne ordningen, er at det også gir en nærhet til hver enkelt ansatt sitt privatliv, avslutter hun.